منهجية عمل العالمية للتوظيف الأهلي

يطبق مكتب العالمية للتوظيف الأهلي منهجية عمل ناجحة وواضحة، مدعوماً بفريق متكامل من خبراء الأبحاث والتطوير. كما يوجد بمكتب العالمية للتوظيف الأهلي خطة تطويرية فريدة تتكون من خمس عشرة مرحلة، تساعدك للوصول إلى أهدافك.
الإجراءات المُتّبعة لعملية التوظيف الأهلي :
يعتمد مكتب العالمية للتوظيف الأهلي خطة معينة في سير العمل، تهدف إلى تحصيل أفضل النتائج و سد الشواغر الوظيفية بكوادر تتمتع بالمعايير والمواصفات التي تتناسب مع متطلبات الوظيفة.
• تحديد الوظائف الشاغرة لدى المنشآت الراغبة في التوظيف.
• معرفة الوصف الوظيفي والمواصفات المفترض وجودها لدى المرشحين و ذلك بالتعاون مع المنشأة.
• استخدام قواعد بيانات موسعة لاستقطاب طالبي العمل.
• تصنيف و فرز السير الذاتية ، وتقييم الميول الوظيفية و المهنية لطالبي العمل بناءً على رغبة الشركات والأفراد.
• إجراء المقابلة الشخصية المبدئية ثم المقابلة الشخصية النهائية.
• ترشيح المؤهلين للعمل و التواصل معهم.
• القرار النهائي في توظيف المؤهلين يرجع للشركة المُوَظّفة ذاتها.
المتابعة و سياسة الإبدال :
سياسة الإبدال تعني أن يتم تبديل الموظف الذي لا تثبت جدارته خلال فترة التجربة المقررة بالثلاثة أشهر الأولى، على أن لا يكون الفصل ناتج عن تقليص أعمال الشركة أو إفلاس الشركة أو أي سبب خارج عن إرادة المرشح.
بعد أول شهر من توظيف المرشحين يقوم مكتب العالمية للتوظيف الأهلي بمتابعتهم ومعرفة المشاكل التي يواجهونها لتلافيها وحلها بالتعاون مع المنشأة وذلك لتحقيق الاستقرار الوظيفي و تقليل نسبة التسرب من الشركات.
وتتم المتابعة الثانية والأخيرة بعد مرور ثلاثة أشهر من توظيف المرشحين. في حال اختيار الشركة لخدمتي التدريب والتوظيف فإن مكتب العالمية للتوظيف الأهلي يقدم مقعد مجاني لأحد موظفي الشركة في أحد الدورات المنعقدة في معاهدنا التدريبية التابعة للشركة العالمية للتعليم والتدريب ، تشجيعاً منّا لجهود تدريب و تأهيل الكوادر الوطنية الشابة.